2024년 하반기 HL그룹 신입사원 채용이 시작되었습니다. 흔치 않은 대규모 신입사원 채용 소식에 많은 취준생들의 관심이 모이고 있는데요. HL그룹이 궁금하고, 취업에 대한 팁을 얻고 싶은 분들을 위해 HL만도, HL클레무브, HL홀딩스, HL디앤아이한라의 채용 담당자들을 만나 이번 신입사원 채용에 대한 이야기와 인사 담당자로서 지원자를 어떻게 평가하는지 들어보았습니다.
HL만도의 박보미 책임매니저, HL클레무브 한승구 매니저, HL홀딩스의 김미현 프로, HL디앤아이한라 반종훈 프로(이하 각각 보미, 승구, 미현, 종훈)가 읽어 주는 2024 HL그룹 하반기 신입사원 채용 이야기, 지금 시작합니다!
너를 믿고 지원해 봐!
채용이 열리고 캠퍼스 리크루팅과 쏟아지는 지원자들의 문의 속에서 바쁜 네 사람. 바쁜 일정 속에서도 지원자들을 위해 더 많은 이야기를 전하고 싶다며 흔쾌히 모였는데요. 부득이하게 인터뷰 현장에는 참석하지 못한 HL디앤아이한라의 반종훈 프로는 정성스러운 서면 답변을 보내주었습니다.
가장 먼저 각 사의 2024 하반기 신입사원 채용 내용에 대해 물었습니다.
HL만도
HL만도는 R&D, 품질, 생산/생기, 구매, 영업/마케팅, 경영지원 분야에서 신입사원을 모집합니다. 특히 기술력을 기반으로 성장해 왔고, 자동차 SW를 전문으로 하는 SW Campus 조직을 별도로 두고 있는 만큼 소프트웨어(SW) 직무를 비롯한 R&D 영역에서 다수의 채용이 진행될 것으로 예상됩니다.
하지만 그렇다고 해서 비 R&D직군에도 소홀하지 않습니다! 이번 채용에는 영업/마케팅, 경영지원 등 다양한 영역에서 폭 넓은 채용을 진행하기 때문에, 좀 더 많은 지원자들에게 기회가 열려 있습니다.
“HL만도는 탄탄한 기술력을 바탕으로 세계의 신뢰를 받고 있는 회사예요. 그래서 아무래도 R&D 직군 위주의 채용이 활발하게 이뤄지는 편인데요. 올해는 영업/마케팅, 회계/경영관리 등 다양한 포지션에서 채용이 진행되기 때문에 좋은 기회가 될 거예요. 아 그리고 HL만도에 대해 많이들 오해하시는 부분이 ‘연구소에 석사만 뽑는 것 아니냐’인데, 그렇지 않아요! 저희 연구소에는 학사가 더 많습니다. 많이들 지원해 주세요! 😄”
HL클레무브
HL클레무브에서는 R&D, 내부회계, 시설관리, 품질(SQA) 분야의 신입사원을 모집합니다. 특히 R&D분야는 레이더/라이다SW 개발, 자율주행 알고리즘 개발을 비롯한 12개의 상세 분야에서 광범위한 채용이 이뤄집니다.
“HL클레무브는 자율주행과 전장에 주력하고 있는 회사로, 해외법인 포함 2,400여 명이 근무하면서 꾸준히 성장세를 그리고 있는 곳입니다. HL클레무브의 메인 사업은 자율주행 솔루션인데요. 자율주행은 크게 인지/판단/제어 3단계로 나뉘는데, HL클레무브에서는 인지/판단/제어에 이르는 모든 분야에서 사업을 영위하고 있기 때문에 자율주행 분야에 뜻이 있다면 좋은 기회가 될 거예요.”
HL홀딩스
HL홀딩스는 사업부문의 물류, 모빌리티 서비스, 경영관리 3가지 부문에 대해 글로벌 인재를 채용합니다. 특히 물류의 경우 서울, 원주, 평택, 익산 등 전국의 여러 사업장에서 채용을 진행하기 때문에 근무 지역에 대한 선택의 폭이 넓습니다.
“HL홀딩스는 HL그룹의 지주회사로서 다양한 영역의 사업을 영위하고 있어요. 미국, 중국, 유럽, 남미 등 세계 여러 나라에 거점을 확보하고 있는 글로벌 회사이기 때문에 다양한 사업영역과 직무를 경험하고 글로벌 인재로 성장할 수 있는 기회가 있는 곳입니다.”
HL디앤아이한라
HL디앤아이한라는 건축, 설비, 전기 직무 등 현장 시공 직군과 함께 부동산 개발 및 현장관리 직무도 포함해 폭 넓은 채용을 진행합니다. 건설 현장에서의 직접적인 업무부터 자재, 노무, 자금 관리와 같은 운영 업무에 이르기까지 다양한 인재들을 선발할 계획입니다.
“HL디앤아이한라에서는 누구나 동등한 기회를 가지고 자신의 실력을 보여줄 수 있도록 블라인드 면접을 진행합니다. 이를 통해 지원자의 학력이나 학점 등 개인적인 배경보다는 실제 업무 능력과 잠재력을 보다 중점적으로 평가하고자 합니다.”
좋은 기업에서 일하고 싶은 취준생들 만큼 채용 담당자들도 좋은 인재들을 만나기를 기대하고 있을 텐데요. 네 사람과 함께 좋은 인재들에게 어필할 수 있는 ‘우리 회사 자랑’ 시간을 진행했는데요. 셔틀버스 운영, 출퇴근 용이성, 구내식당, 사내 어린이집 등 여러 이야기가 쏟아지는 가운데 서로에 대한 부러움을 표하면서도 ‘질 수 없다’는 듯 나오는 우리 회사 자랑에 세 사람의 자부심을 느낄 수 있었습니다.
미현: HL홀딩스는 유연근무제, 원격근무제, 자율좌석제 등 선진적인 조직문화가 잘 정착돼 있어요. 구성원들이 자율성과 책임감을 바탕으로 업무 효율과 삶의 질을 함께 높이는 방향으로 일하고 있죠. 저도 이 ‘Work Anywhere’ 제도를 적극 활용하고 있답니다. 아, 서울 근무 시에는 잠실역 코앞에 회사가 있다는 것도 장점이에요😉.
승구: 저희 HL클레무브는 지은 지 얼마 안 된 새 건물입니다! (웃음). 국내에 자율주행 솔루션 기업은 굉장히 많이 있지만, 실제로 하드웨어 양산까지 진행하는 회사는 매우 적어요. 저희는 실제 HW양산까지 진행하고, 완성차 기업에 납품까지 진행하고 있죠. 실제로 현재 도로에 지나다니는 많은 차량에 저희 제품이 탑재돼 있어요. 자율주행 분야의 인지/판단/제어 전 영역을 커버하기 때문에 자율주행 산업의 전문가로 성장하기 위한 최적의 조건을 갖추고 있다고 볼 수 있습니다.
보미: HL만도는 앞서 말했지만 탄탄한 기술력을 바탕으로 성장해 왔어요. 그리고 지금은 이 기술력을 바탕으로 자동차 SW와 자율주행, 로봇 등 사업 영역을 다방면으로 넓혀가고 있죠. 해외 매출 비중이 60%가 넘어가는 가운데, 해외법인도 많고 교류도 활발하기 때문에 임직원의 커리어에 다양한 기회가 제공됩니다. 또 사옥 1층에 사내 어린이집이 있고, 유연근무제와 근무시간 적립제로 일과 생활의 균형을 위한 환경도 잘 마련되어 있어요.
종훈: HL디앤아이한라에서는 신입사원들이 회사에 빠르게 적응하고 전문성을 개발할 수 있도록 특별히 설계한 온보딩 프로그램을 진행합니다. 현장 OJT를 통해 실제 업무 환경에서 바로 적용할 수 있는 실무기술과 지식을 체계적으로 배울 수 있도록 하고 있어요. 또 지속 가능한 건설을 추구하고 있기 때문에 최신 기술을 적극적으로 도입하고 있어서 새로운 기술을 배우고, 다양한 프로젝트를 경험하며 빠르게 성장할 수 있습니다.
취준생들의 간절함, 누구보다 잘 알고 있답니다
지금은 지원자들을 평가하고, 채용하는 채용 담당자로 일하고 있지만 네 사람 모두 ‘취준생’이었던 시절이 있었기에 취준생들의 간절함을 누구보다 잘 알고 있는데요. 어떻게 해야 회사에게 내가 좋은 인재임을 어필할 수 있을지, 합격을 위한 팁들을 물었습니다.
먼저 취준생들이 가장 어려워하는 것 중에 하나가 자기소개서(자소서) 작성인데요. 수많은 자기소개서를 보면서 지원자들을 가려내야 하는 채용 담당자들에게서 어떤 자소서가 좋은 평가를 받을 수 있을까요?
보미: 자기소개서는 본인에 대한 홍보 글이예요. 너무 많은 것이나 뻔한 것을 담기보다는 자신의 경험을 흥미롭게 담아서 면접관이 궁금하게끔 해야 해요. 그렇다고 해서 너무 과장된 내용을 담지는 마세요. 면접에서 다 티가 난답니다!
승구: 아마 대부분의 회사에서 자소서에 ‘왜 이 기업을 선택했는지’를 요구할 텐데요. 개인적으로는 여기에서 면접자의 간절함이 어떻게 드러나는지 차이가 난다고 생각해요. HL클레무브로 치면 단순히 직무와 관련된 전공이 있고, 자율주행이 소위 말하는 ‘뜨는 산업’이니까 지원하는 사람이 있는 반면, 내가 희망하는 직무에 대한 명확한 꿈이 있고, 이를 이루기 위해 커리어를 쌓으며 준비해 온 사람이 있어요. 기업의 입장에서 어떤 사람을 선호할지 고민해 보는 것도 좋을 것 같습니다.
‘경험’에 대한 이야기도 빠지지 않았습니다. 자신의 경험을 어떻게 자소서에 녹여내야 좋은 평가를 받을 수 있는지에 대해 긴 이야기를 들려주었는데요.
보미: 신입사원을 채용할 땐 기본적으로 태도를 보고, 그다음으로 직무 관련 경험을 중요하게 봐요. 꼭 인턴십과 같은 ‘회사 실무’ 경험이 아니어도 자율주행 자동차 경진대회에 참여하거나 유관 수업을 들었거나 프로젝트에 참여해 본 경험이 많으면 좋습니다. 또 실무와 관련된 훈련 교육을 이수하는 것도 많은 도움이 될 거예요. HL만도도 HL클레무브와 함께 ‘인텔리전트 비히클 스쿨(IVS)’라는 프로그램을 진행하고 있습니다. 현업 연구원들이 강사로 참여하고 있으니 관심 가져 보셔도 좋을 것 같습니다.
미현: 자소서 안에 경험을 어떻게 녹여내는지도 중요해요. 경험의 길고 짧음이나 경력 자체보다 그때의 경험을 통해 내가 어떻게 성장했고, 지금의 ‘나’가 되었는지, 그 경험이 직업을 고르고, 이 회사에 지원하는 데에 어떤 깨달음을 주었는지가 중요합니다.
종훈: 자기소개서에 자신의 경험을 구체적으로 잘 드러내면 좋습니다. HL디앤아이한라에서는 단순히 기술적인 능력만을 평가하지 않고 이 지원자가 어떻게 팀에 기여할 수 있고, 어려운 상황을 어떻게 해결하는지도 중요하게 보고 있거든요. 면접에서도 마찬가지예요. 여유를 갖고 자신감 있게 솔직한 자신의 생각과 경험을 공유하는 것이 좋습니다. 지원자로서 궁금한 점을 질문하는 것도 지원자의 관심과 열정을 보여줄 수 있는 부분이라고 생각해요.
서류에서도 면접장에서도 누구보다 ‘지원자들이 준비한 만큼 잘 했으면 좋겠다’는 마음으로 응원하게 된다는 네 사람. 다음 주까지 이어질 캠퍼스 리크루팅에도 직접 나가 예비 지원자들을 가까이서 만날 예정이라고 하는데요. 새로운 HL인들을 곧 만나게 될 것이라는 기대와 설렘이 고스란히 느껴졌습니다.
만남을 마무리하면서, 네 사람은 마지막으로 예비 HL인들을 향해 응원을 전했습니다.
“오늘도 오늘 하루를 위해 그리고 더 나은 내일을 위하여 노력하는 예비 HL인들 모두 파이팅! TV 속 에이첼이 속삭이는 ‘나를 믿다’처럼, 오늘도 '나’ 스스로를 믿고 한 발 더 나아가고자 노력하는 여러분 모두 힘내시길 바랍니다.”
“저도 불과 얼마 전까지 미래에 대한 걱정이 가득했던 취준생이자 지원자였기에 여러분들의 마음이 어떨지 잘 알고 있어요. HL인이 되기 위해 도전하는 여러분은 이미 큰 걸음을 내디뎠습니다. ‘시작이 반’이라는 말이 있잖아요? 어려운 시간이지만 항상 나를 믿고, 열정과 목표를 가지고 이 여정에 참여한다면 준비한 만큼 좋은 결과가 있을 거예요! HL에서 만날 날을 기다리고 있겠습니다.”
“갈수록 취업이 더 힘들어지는 것 같아요. 그래도 좌절하지 마세요. 세상은 넓고 여러분의 자리는 반드시 있습니다. 모두 파이팅!!”
“이번 2024 하반기 신입사원 채용은 ‘기회의 문’이라고 할 수 있어요. 이번 공채를 통해 HL디앤아이한라는 재능 있는 새로운 인재를 발굴하고, 인재들이 능력을 마음껏 발휘하며 성장할 수 있는 무대를 제공하고자 합니다. 자신감을 가지고 도전하세요! 새로운 시작과 가능성을 열 수 있는 기회가 될 거예요.”
바쁜 시간을 쪼개어 다양한 이야기를 들려준 네 사람. 지원자들에 대한 따뜻한 시선과 애정이 느껴지는 시간이었는데요. 이번 신입사원 모집에 대해 취준생들만 기대하고 있는 것이 아니라는 생각이 들었습니다. HL 취업을 준비하는 모든 이들에게 이번 글이 도움이 되었기 바라며, 지원자 여러분 모두 노력한 만큼 좋은 결과가 있기를 기원합니다!
